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更让我惊讶的是，我已婚未育这一点，真的成了硬伤。所有的HR都问我你打算什么时候要孩子。我说不要，但是明显没人相信。我有一点开始自我怀疑，突然之间发现曾经自己引以为傲的那些优势并没有得到体现，已婚未育成了一大瓶颈。最后算是我勉强接受了现在的公司，待遇也比预期低。这个事情对我职业生涯毕竟是个裂缝，对我以后找工作其实也会有影响，在求职的时候要有预判，对行业、对团队，要想着减少风险。

找朋友喝酒，他说我需要休息一段时间“自我疗伤”，说我一直绷得太紧，处于崩溃的边缘，应该趁着这段时间好好陪陪家人，理一理头绪，到处走一走转一转，看看其他人的生活是什么样的。这一休息，就休息到现在，有时候心里也很着急，觉得再不出去找工作就没人要了，但转过头一想又很抗拒原先那样的生活，我的积蓄还有不少，年纪大了，反而有点叛逆和任性，也不管周围人怎么看我。

从公司性质来讲，平安是一家典型的混合所有制企业，属于社会性的公众上市公司。集团的董事长由股东大会产生的董事会选举任命。作为平安的创始人和领军人物，马明哲董事长是由广大股东选举的董事会合法产生的，对公司发展做出过不可磨灭的贡献，在广大股东中享有崇高威望。这意味着平安的董事长需要合规合法的选举程序，不可能由行政命令空降一个中管干部。这既不符合公司法，也不符合平安自己的公司章程。

与中国平安比较类似的民营银行民生银行。其实也不尽相同，民生的民营是“伪民营”，早期一直挂靠在工商联之下，股权分散在多家民资公司手里。董事长无论是董文标还是洪崎，两个特征：一是内部遴选产生，二是董事会任命。行长也是通过职业经理人的遴选方式聘任。银监会主要是业务监管，并不会空降某级别的干部任职，这不符合明规矩和潜规则。

而我们所熟知的头部内容公司，比如papitube、视知TV、洋葱视频、十点文化，都在走垂直化、矩阵化和工业化的路径，并不是说我制定了每一个具体的内容模型，而是制定了一套标准化的内容管理机制。它会让一家内容公司更接近于头部，也只有成为头部，才会持续变壮变强。

来源：证券时报责任编辑：何凯玲[环球网综合报道]据英国《卫报》7月9日报道，美国总统特朗普将于7月12日访问英国，届时他将访问伦敦、温莎、苏格兰等地。然而，由于对特朗普不满的英国民众可能举行抗议活动，英国警方现在严阵以待。据报道，警方将进行自2011年伦敦骚乱以来最大规模的警力部署，以控制情况。