我与部长在酒店戴帽子

更何况，还有很多老员工并不满意甲骨文给出的赔偿方案。据《每日经济新闻》记者了解，虽然甲骨文提出了“N+6”的赔偿方案，但每个月的工资上限只到2.5万元，而很多高级别员工的月薪远远超过这一数字。尽管如此，如果想要拿到“N+6”的赔偿还有限制条件。“5月22日之前，两周以内自愿离开的赔偿方案是‘N+6’，之后就是‘N+1’，如果到了6月7号还没有离开，到时候公司会单方面解约，这个就有威胁的意味了。”上述员工说。

当然，不可否认的是，中国劳动力、土地等要素成本的上升，的确促使很多企业低附加值的生产活动向国外转移，但同样有很多企业把一些生产活动由中国沿海不断转向中国内地，带动了中国内地生产水平的提高。可以说，外资企业并不是简单地转出。公开资料显示，深圳三星电子通讯公司前身为深圳三星科健移动通信技术有限公司，成立于2002年2月26日，是一家中外合资的有限责任公司。韩国三星电子株式会社为控股股东，持股95%，上海联合投资有限公司持有5%。

唯一可以确定的是，无论手法如何，《后来的我们》的确取得了商业上的成功。5月3日，有消息称，戴姆勒集团（梅赛德斯-奔驰母公司）已经准备好一份应对方案，以防它的中国投资者吉利控股对其展开恶意收购计划。今年2月份，吉利汽车创始人李书福以约90亿美元的资金收购了戴姆勒集团9.7%的股份，并成为后者最大的股东。不久后，有消息传出吉利控股表示不会再增持戴姆勒集团的股份。

两个月后的6月份，一年内遭遇频繁调动的孙宝东被双开，靴子落地，黑伞现形。勇士变恶龙，并非一朝一夕。2006年，虎林出现了一个“刨锛恶魔”，他用刨锛砸头，抢夺财物，引发恐慌，单身妇女都不敢出门。最终，孙宝东等人经过巡逻布控，在一家烧烤店内抓获嫌犯。

对于裁员的原因，甲骨文当日也发布内部通知作出了解释：“面对快速变化的商业环境下，势必需要我们从战略角度出发，对现有研发体系和商业模式进行适时的调整。”“此次研发团队的挑战是全球性的，涉及美国总部以及所有海外的研发团队，中国研发中心的调整是全球研发团队调整的一部分，目的是为了在全球范围内优化研发团队的配置。”

“像我这样时间不固定的岂不是没辙了？”另一位邻居发了句牢骚。“上班时间不固定的另说，我们这些时间固定、又能顺路的用这种方式最有保障！”李成补充道。“这样4台车并成1台车，堵车的问题搞不好也顺道解决了！”“可是家里2人在北京上班的表示，4合1超载了。”……李成的想法在群里引起一阵讨论，大家七嘴八舌，每家的情况都不尽相同，不过显然李成得到了大多数人的支持，当即就有人加了他的微信。