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就在上市当年，贵人鸟对发展战略进行了升级，业务发展上由“批发模式”向“以零售为导向”模式的转型升级，战略上从“传统运动鞋服行业经营”向“以体育服饰用品制造为基础，多种体育产业形态协调发展的体育产业化集团”升级。简单地讲，贵人鸟的转型主要要做两件事。一是由一点对多点，即由单一贵人鸟品牌运营延伸至多体育用品品牌零售、招商上代运营业务及足球经纪业务；二是由点到多面，即布局体育产业生态，直白点说就是大举进行资本运作。

我们一定要坚持贡献面前人人平等，为价值评价基础。当然，对贡献的注释，可以讨论细化与PK。小国加强了“全科医生”队伍建设，就可以减少人员编制。带来的效益改进不只是减下来的工资和成本，还要包括减掉人员持有的TUP收益，而减掉的公司股票收益也要纳入对该国的改进成绩评价，即使人员调到其他部门，也算是减下来了。

（作者：陈肇雄，系工业和信息化部副部长）【数据亮点】从2014年开始，我国用短短两三年时间建成全球规模最大、覆盖最广的4G网络。到2018年末，4G用户总数达11.7亿户，占全部移动电话用户的74.4%。我国5G技术研发于2016年初全面启动，并在商业化应用等方面不断加大工作力度。

从需求角度来看，目前焦化厂开工率并没有出现大幅下降的情况，尽管前段时间钢材价格的大幅下滑打压焦炭价格，但焦企在利润驱使下开工仍处在相对较高水平。截至11月30日，产能小于100万吨的焦化企业开工率为75.54%，环比降低1个百分点，同比增加8.81个百分点；产能在100—200万吨之间的焦化企业开工率为75.42%，环比降低0.15个百分点，同比增加9.97个百分点；产能大于200万吨的焦化企业开工率为75.79%，环比降低2.70个百分点，同比增加6.78个百分点。现阶段钢价回稳，焦企开工率相对稳定，倘若后期钢价继续回落，焦企利润萎缩，或者焦化厂限产力度趋严，那么对焦煤的需求将会减少。

第三，人力资源队伍不能封闭自我循环，要打开边界。除了通过内部考核选拔出优秀HR，还要加强包括对西方公司高级人力资源人员的获取录用，也鼓励公司内部优秀员工毛遂自荐。对于考核暂时不合格的HR，如果还想继续上岗，要尽快去自学补课，你也可以杀“回马枪”来考核，但是必须要达标。

不少公司在业绩经历黑天鹅事件后，股价遭遇市场用脚投票。猛狮科技业绩修正公告发布后连续两个交易日跌停；凯瑞德7月13日发布业绩修正公告，由盈利0至500万元，修正为亏损900万元至1400万元，公告发布当日股价也出现跌停。数据宝进一步对业绩向上及向下修正公司分类统计发现，这两类公司走势也截然不同。业绩向上公告发布当日股价平均涨幅为2.72%，向上修正以来股价平均涨幅3.63%，向上修正以来平均跑赢沪指近五个百分点。